介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」

このBLOGでは、介護スタッフの早期離職防止対策として、介護事業所・施設における新人介護スタッフの定着化に向けた支援体制の構築を促進するため、介護事業所・施設が『プリセプター制度』の概要や制度導入に向けての具体的な技法を理解し、制度導入を促進できるような情報等を提供します。 提供者は【介護スタッフ定着・育成インストラクター鷹取】です。 ※無断転載・無断複写禁止

介護スタッフの定着・育成のためのプリセプター制度導入や研修をお考えの事業所はご連絡ください[mail: takatori@shinsou-assist.com ]

プリセプター・先輩からの指示に、新人が「はい」と返事をしたときの対応 ~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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新人の「はい」という返事への対応
 

プリセプターのあなたから、プリセプティ・新人に対して、
例えば、
「今日は、受け持ち利用者Aさんの
入浴介助をしてもらいますので、
準備をしておいてください」と指示したときに、
新人が「はい」と返事しました。
しかし、その準備が出来ていなかったことはありませんか?

新人の「はい」は何を意味するのか
そして、プリセプターのあなたはどう対応すればよいのか?
考えてみてください。

■介護施設等でのプリセプター制度導入支援に8年余りの実績があり、
岐阜県の委託事業「プリセプター制度導入」セミナーに4年間携わった、
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取です。

若手の新人介護職員の定着に最適なプリセプター制度についてご紹介しています。
やっと採用できたのに若手の職員が定着しない、力をつけないという悩みをお持ちの介護施設にぜひ聞いてもらいたい!ぜひご覧ください。

若手の職員が定着しないという課題には共通点があり、
これを理解し、プリセプターという制度を導入して、
動画でお伝えすることを実践してもらえれば定着し、力をつけます。

■介護・福祉業界において、
管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、
新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
お問い合わせは次までご連絡ください。⇒ Web窓口 
 
研修案内は右の「クリック」を押してください。⇒ クリック


プリセプターに新人指導を任せるときの「上司の役割と責任」

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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 ↓ 画像をクリックすると Youtube が視聴できます。
 
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今回のテーマ:プリセプターに新人指導を任せるときの「上司の役割と責任」
7つのポイントを紹介しています。
厳しい指摘もしていますが、真摯に受け止め、対応に努めていただければと思います。

■若手の新人介護職員の定着に有効なプリセプター制度についてご紹介します。
やっと採用できたのに若手の職員が定着しない、力をつけないという悩みをお持ちの介護施設にぜひ聞いてもらいたいと思っています。ぜひご覧ください!
 
■介護施設等でのプリセプター制度導入支援に8年余りの実績があり、
岐阜県の委託事業「プリセプター制度導入」セミナーに4年間携わった、
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取が解説しています。

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介護・福祉業界において、管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
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プリセプターは誰を選ぶとよいか? ~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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プリセプターは誰を選ぶとよいか?

今回は、プリセプターは誰を選ぶとよいか? です。 7つのポイントを紹介しています。 すべてが当てはまる職員は少ないかもしれませんが、 より適した職員をプリセプターとして選ぶときの参考にしてみてください。 ■介護施設等でのプリセプター制度導入支援に8年余りの実績があり、 岐阜県の委託事業「プリセプター制度導入」セミナーに4年間携わった、 人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取が解説しています。
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先輩のあなたも新人・新入職員のときがあった。そのことを思い出して新人指導に活かしましょう!~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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先輩のあなたも新人・新入職員のときがあった

先輩のあなたも新人・新入職員のときがあった。
そのことをよく思い出し、振り返ってみながら
新人の指導育成に向かいましょう、というのがテーマです。

1.働きやすかった、やる気が出た職場は、よいのですが、

2.働きにくい、やる気が失せた職場
そのときの出来事や感覚を忘れて、
新入職員を指導していませんか? 
そのような雰囲気を出していませんか?

新人を迎えるときに、
プリセプターのあなたも一度新人のときを振り返ってみてください。
また、職場の皆でこの振り返りをすると、受け入れる態勢・姿勢ができ、
新人も気持ちをわかってくれていると感じて、安心することができるでしょう。

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若手・新人が育たない「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。その失敗経験談~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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若手・新人が育たない「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。その失敗経験談を恥ずかしながら紹介します。

サムネ

YouTube 
「新人の離職を止めるには「なぜ辞める」その理由を知る!」
で紹介した「不機嫌な職場」 
これでは若手・新人は定着しないことを解説しましたが、
「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。
その失敗経験談を恥ずかしながらお伝えします。

不機嫌な職場の典型的なありさま
近寄って来るなオーラ、話しかけるなオーラ 
それを出して、周囲を凍り付かせていた私。

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新人が独り立ちに向けて目指す目標「入職 6か月後の姿」の設定の仕方~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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新人が独り立ちに向けて目指す目標「入職 6か月後の姿」の設定について解説
サムネ

新人が独り立ちに向けて目指す目標「入職 6か月後の姿」の設定について、ツールの紹介とあわせて解説。

指導する先輩たちが考える新人の目標がバラバラにならないよう新人が目指す「入職 6か月後」の姿、役割や職務の内容については職場で明確にしておく。
それを作るには、先輩達が意見を出し合いながら、ツールの修正を重ねていくと期待する姿、役割や職務、また独り立ちする期間の長さの設定が適切なものになる。
そして、「基本的な」という抽象的な表現ではなく、新人にもわかる具体的な内容で設定することがポイント。
 
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お金をかけずに新人が定着する職場は簡単に作れる!~挨拶の漢字の意味を実践するだけ~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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お金をかけずに新人が定着する職場は簡単に作れる!~挨拶の漢字の意味を実践するだけ
サムネ
 
「挨拶」の漢字の意味を知っていますか?

挨拶なんか出来ているという職場も、多くは出来ていない!! 新人が働きやすいと思える職場を作るには、挨拶という漢字の本来の意味を体現することが大事! 疎かにせず、動画をみて振り返って欲しい。

 
率直に言えば、簡単だけれど出来ていない。 逆に言えば、簡単に出来る。それを実践するかどうかだ。  
お金をかけずに新人が定着する職場は簡単に作れる!
 
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チェックリストツールは新人とプリセプターが使っているだけではダメ~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

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若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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チェックリストなどのツールは、新人とプリセプターが使っているだけではダメ!! なぜか、それを解説
サムネ

若手・新人介護職員の定着・育成にお勧めしているチェックリストなどのツールを、なぜ活用するとよいのか、その理由を解説。
「新人」と「指導・育成するプリセプター」だけがツールを使っているだけではダメ。
新人が配属された「職場の先輩達」も使うこと。ここもポイント!!!
三方向から活用することで、定着・育成は大きな結果が出る。

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新人を確実に育てていくコミュニケーションツール~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

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若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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新人を確実に育てていくコミュニケーションツール
プリセプティ(新人)用 学びシート
 
新人とのコミュニケーション・ツールの紹介。
新人の進捗は一人ひとり違うことを理解し、適切な指導やサポート・フォローにつなげていく。
1週間単位で、計画・実践・振り返り・工夫をまとめるシート。
PDCAサイクルを回しながら、確実に育てていく工夫がつまったツールの解説です。
ぜひご覧ください。

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新人の離職を止めるには「なぜ辞める」その理由を知る~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

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新人の離職を止めるには「なぜ辞める」その理由を知る!
新人の離職を止めるには「なぜ辞める」その理由を知る

新人の離職を止めるには、「なぜ辞める」その理由を知る! 介護現場で人材の不足感 が高まり続ける中、 新人が定着せず、離職する、入っては辞め、入っては辞めが続く 負の連鎖・負のスパイラルは、職場の疲弊を招く。 介護業界は、労働市場や労働条件的には、どの事業所も大差ないにもかかわらず 「離職率の2極化」が起きている。 その理由は何か? それを知ることから、新人の定着・育成策が始まる!

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YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~新人への指導のときに効果的なツール「山本五十六の名言を活用したチェックリスト」

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画
 
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新人への効果的な指導ツール~山本五十六の名言を活用したチェックリスト
山本五十六の名言を活用したチェックリスト

新人への指導のときに効果的なツールを1つ紹介。
【山本五十六】の名言を活用したチェックリスト
・やってみせ
・言って聞かせて
・させてみて
・誉めてやらねば
人は動かじ(動かない)

これをチェックリスト化したもの。
導入施設では、たいへん好評。
チェックリストをご覧になりたい方は、このblogの こちら の記事へ。

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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~新人定着・育成の【失敗事例】【成功事例】

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画
 
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新人定着・育成の【失敗事例】【成功事例】を具体的かつリアルに考えてみて、次に活かす!
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新人育成の【失敗事例】【成功事例】について、あなた(あなたの職場)と一緒に考えていく。
具体的な事例から、
職場での失敗を、成功をどう活かしていくか、
動画を参考にして、あなたの職場で検討をしてみて欲しい!
失敗事例を繰り返さない、成功事例を次に活かしたり、他の部署でも活用したりする。

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介護・福祉業界において、管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~プリセプター制度をプリセプター(新人指導者)や中堅職員の定着・育成!!にも役立てる

介護プリセプター制度についての解説動画
youtube「カイプリ」チャンネルを開設しました。

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』
 
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プリセプター制度を、
プリセプター(新人指導者)や中堅職員の定着・育成!!にも役立てる
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プリセプター制度は、若手の新人〔介護職員〕の定着・育成に効果があるだけではなく、「プリセプター(新人指導者)」や「中堅職員」の定着・育成にも役立つ。そのように活用していくことが大事。
新人はある程度定着するものの、プリセプターとなる中堅職員が離職していけば組織のレベルは上がっていきません。目の前のことだけでイッパイ!となれば、職場の疲弊につながるでしょう。
プリセプター制度の効果的な活用方法をしていきましょう!

動画をぜひご覧ください。
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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~新人の離職につながる【リアリティショック】とその理解とサポート・フォローの必要性について

介護プリセプター制度についての解説動画
youtube「カイプリ」チャンネルを開設しました。

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』
 
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避けて通れない『新人のリアリティショック』について解説しました。
~新人の離職につながる【リアリティショック】とその理解とサポート・フォローの必要性について


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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~『プリセプター制度って何?』

新たなコンテンツ(メニュー)を準備しましたのでご案内します。

介護プリセプター制度についての説明動画
youtube「カイプリ」チャンネルを開設しました。

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『プリセプター制度って何?』
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