介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」

このBLOGでは、介護スタッフの早期離職防止対策として、介護事業所・施設における新人介護スタッフの定着化に向けた支援体制の構築を促進するため、介護事業所・施設が『プリセプター制度』の概要や制度導入に向けての具体的な技法を理解し、制度導入を促進できるような情報等を提供します。 提供者は【介護スタッフ定着・育成インストラクター鷹取】です。 ※無断転載・無断複写禁止

2020年08月

介護スタッフの定着・育成のためのプリセプター制度導入や研修をお考えの事業所はご連絡ください[mail: takatori@shinsou-assist.com ]

プリセプターは誰を選ぶとよいか? ~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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プリセプターは誰を選ぶとよいか?

今回は、プリセプターは誰を選ぶとよいか? です。 7つのポイントを紹介しています。 すべてが当てはまる職員は少ないかもしれませんが、 より適した職員をプリセプターとして選ぶときの参考にしてみてください。 ■介護施設等でのプリセプター制度導入支援に8年余りの実績があり、 岐阜県の委託事業「プリセプター制度導入」セミナーに4年間携わった、 人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取が解説しています。
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介護・福祉業界において、管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
お問い合わせは次までご連絡ください。⇒ Web窓口 
 
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先輩のあなたも新人・新入職員のときがあった。そのことを思い出して新人指導に活かしましょう!~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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先輩のあなたも新人・新入職員のときがあった

先輩のあなたも新人・新入職員のときがあった。
そのことをよく思い出し、振り返ってみながら
新人の指導育成に向かいましょう、というのがテーマです。

1.働きやすかった、やる気が出た職場は、よいのですが、

2.働きにくい、やる気が失せた職場
そのときの出来事や感覚を忘れて、
新入職員を指導していませんか? 
そのような雰囲気を出していませんか?

新人を迎えるときに、
プリセプターのあなたも一度新人のときを振り返ってみてください。
また、職場の皆でこの振り返りをすると、受け入れる態勢・姿勢ができ、
新人も気持ちをわかってくれていると感じて、安心することができるでしょう。

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人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
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