若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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先輩のあなたも新人・新入職員のときがあった

先輩のあなたも新人・新入職員のときがあった。
そのことをよく思い出し、振り返ってみながら
新人の指導育成に向かいましょう、というのがテーマです。

1.働きやすかった、やる気が出た職場は、よいのですが、

2.働きにくい、やる気が失せた職場
そのときの出来事や感覚を忘れて、
新入職員を指導していませんか? 
そのような雰囲気を出していませんか?

新人を迎えるときに、
プリセプターのあなたも一度新人のときを振り返ってみてください。
また、職場の皆でこの振り返りをすると、受け入れる態勢・姿勢ができ、
新人も気持ちをわかってくれていると感じて、安心することができるでしょう。

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人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
介護・福祉業界において、管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
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