介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」

このBLOGでは、介護スタッフの早期離職防止対策として、介護事業所・施設における新人介護スタッフの定着化に向けた支援体制の構築を促進するため、介護事業所・施設が『プリセプター制度』の概要や制度導入に向けての具体的な技法を理解し、制度導入を促進できるような情報等を提供します。 提供者は【介護スタッフ定着・育成インストラクター鷹取】です。 ※無断転載・無断複写禁止

カイプリチャンネル(介護プリセプター)

介護スタッフの定着・育成のためのプリセプター制度導入や研修をお考えの事業所はご連絡ください[mail: takatori@shinsou-assist.com ]

YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~新人への指導のときに効果的なツール「山本五十六の名言を活用したチェックリスト」

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画
 
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新人への効果的な指導ツール~山本五十六の名言を活用したチェックリスト
山本五十六の名言を活用したチェックリスト

新人への指導のときに効果的なツールを1つ紹介。
【山本五十六】の名言を活用したチェックリスト
・やってみせ
・言って聞かせて
・させてみて
・誉めてやらねば
人は動かじ(動かない)

これをチェックリスト化したもの。
導入施設では、たいへん好評。
チェックリストをご覧になりたい方は、このblogの こちら の記事へ。

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人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
介護・福祉業界において、管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
お問い合わせは次までご連絡ください。⇒ Web窓口 
 
研修案内は右の「クリック」を押してください。⇒ クリック

youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~新人定着・育成の【失敗事例】【成功事例】

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若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画
 
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新人定着・育成の【失敗事例】【成功事例】を具体的かつリアルに考えてみて、次に活かす!
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新人育成の【失敗事例】【成功事例】について、あなた(あなたの職場)と一緒に考えていく。
具体的な事例から、
職場での失敗を、成功をどう活かしていくか、
動画を参考にして、あなたの職場で検討をしてみて欲しい!
失敗事例を繰り返さない、成功事例を次に活かしたり、他の部署でも活用したりする。

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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~プリセプター制度をプリセプター(新人指導者)や中堅職員の定着・育成!!にも役立てる

介護プリセプター制度についての解説動画
youtube「カイプリ」チャンネルを開設しました。

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』
 
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プリセプター制度を、
プリセプター(新人指導者)や中堅職員の定着・育成!!にも役立てる
Preceptor-4-000


プリセプター制度は、若手の新人〔介護職員〕の定着・育成に効果があるだけではなく、「プリセプター(新人指導者)」や「中堅職員」の定着・育成にも役立つ。そのように活用していくことが大事。
新人はある程度定着するものの、プリセプターとなる中堅職員が離職していけば組織のレベルは上がっていきません。目の前のことだけでイッパイ!となれば、職場の疲弊につながるでしょう。
プリセプター制度の効果的な活用方法をしていきましょう!

動画をぜひご覧ください。
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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~新人の離職につながる【リアリティショック】とその理解とサポート・フォローの必要性について

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若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』
 
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避けて通れない『新人のリアリティショック』について解説しました。
~新人の離職につながる【リアリティショック】とその理解とサポート・フォローの必要性について


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