介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」

このBLOGでは、介護スタッフの早期離職防止対策として、介護事業所・施設における新人介護スタッフの定着化に向けた支援体制の構築を促進するため、介護事業所・施設が『プリセプター制度』の概要や制度導入に向けての具体的な技法を理解し、制度導入を促進できるような情報等を提供します。 提供者は【介護スタッフ定着・育成インストラクター鷹取】です。 ※無断転載・無断複写禁止

不機嫌な職場

介護スタッフの定着・育成のためのプリセプター制度導入や研修をお考えの事業所はご連絡ください[mail: takatori@shinsou-assist.com ]

若手・新人が育たない「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。その失敗経験談~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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若手・新人が育たない「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。その失敗経験談を恥ずかしながら紹介します。

サムネ

YouTube 
「新人の離職を止めるには「なぜ辞める」その理由を知る!」
で紹介した「不機嫌な職場」 
これでは若手・新人は定着しないことを解説しましたが、
「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。
その失敗経験談を恥ずかしながらお伝えします。

不機嫌な職場の典型的なありさま
近寄って来るなオーラ、話しかけるなオーラ 
それを出して、周囲を凍り付かせていた私。

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人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
介護・福祉業界において、管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
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不機嫌な介護現場

ここ数回のblogで、介護スタッフの離職理由の大きな要因に「人間関係」があることを知りました。
 
その人間関係がよくない典型的な状況として、新書『不機嫌な職場』を参考にみてみましょう。
『不機嫌な職場』というのは一見おかしな言葉です。不機嫌、機嫌が悪いというのは人間の起こすものですが、職場が不機嫌。でも、なんとなくわかりますよね。
 
  • 「おはよう」等の挨拶もなく、皆淡々と仕事をはじめる
  • 「皆のために」と一生懸命頑張ったのに、反応が薄い
  • 困っていても「手伝おうか」の一言がない
  • イライラした空気が職場に蔓延し、会話がない
    ↓
『 ギスギスした職場 』
 
皆さんの介護現場ではありませんか?
“私は忙しいんだオーラ”“近寄ってくるなオーラ”“声をかけるなオーラ”
知らず知らずのうちに出ているものです。
例えば、入職時のオリエンテーションのときに、「質問したいことがあったらいつでも上司や先輩に質問していいですよ」と聞いていたので、いざ質問してみると「忙しい、自分で考えろ(怒)」、新人「……」

 
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新人の離職を止めるには「なぜ辞める」その理由を知る!
新人の離職を止めるには「なぜ辞める」その理由を知る

新人の離職を止めるには、「なぜ辞める」その理由を知る! 介護現場で人材の不足感 が高まり続ける中、 新人が定着せず、離職する、入っては辞め、入っては辞めが続く 負の連鎖・負のスパイラルは、職場の疲弊を招く。 介護業界は、労働市場や労働条件的には、どの事業所も大差ないにもかかわらず 「離職率の2極化」が起きている。 その理由は何か? それを知ることから、新人の定着・育成策が始まる!


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