介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」

このBLOGでは、介護スタッフの早期離職防止対策として、介護事業所・施設における新人介護スタッフの定着化に向けた支援体制の構築を促進するため、介護事業所・施設が『プリセプター制度』の概要や制度導入に向けての具体的な技法を理解し、制度導入を促進できるような情報等を提供します。 提供者は【介護スタッフ定着・育成インストラクター鷹取】です。 ※無断転載・無断複写禁止

人事コンサルタント鷹取

介護スタッフの定着・育成のためのプリセプター制度導入や研修をお考えの事業所はご連絡ください[mail: takatori@shinsou-assist.com ]

プリセプター・先輩からの指示に、新人が「はい」と返事をしたときの対応 ~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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新人の「はい」という返事への対応
 

プリセプターのあなたから、プリセプティ・新人に対して、
例えば、
「今日は、受け持ち利用者Aさんの
入浴介助をしてもらいますので、
準備をしておいてください」と指示したときに、
新人が「はい」と返事しました。
しかし、その準備が出来ていなかったことはありませんか?

新人の「はい」は何を意味するのか
そして、プリセプターのあなたはどう対応すればよいのか?
考えてみてください。

■介護施設等でのプリセプター制度導入支援に8年余りの実績があり、
岐阜県の委託事業「プリセプター制度導入」セミナーに4年間携わった、
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取です。

若手の新人介護職員の定着に最適なプリセプター制度についてご紹介しています。
やっと採用できたのに若手の職員が定着しない、力をつけないという悩みをお持ちの介護施設にぜひ聞いてもらいたい!ぜひご覧ください。

若手の職員が定着しないという課題には共通点があり、
これを理解し、プリセプターという制度を導入して、
動画でお伝えすることを実践してもらえれば定着し、力をつけます。

■介護・福祉業界において、
管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、
新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
お問い合わせは次までご連絡ください。⇒ Web窓口 
 
研修案内は右の「クリック」を押してください。⇒ クリック


プリセプターに新人指導を任せるときの「上司の役割と責任」

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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 ↓ 画像をクリックすると Youtube が視聴できます。
 
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今回のテーマ:プリセプターに新人指導を任せるときの「上司の役割と責任」
7つのポイントを紹介しています。
厳しい指摘もしていますが、真摯に受け止め、対応に努めていただければと思います。

■若手の新人介護職員の定着に有効なプリセプター制度についてご紹介します。
やっと採用できたのに若手の職員が定着しない、力をつけないという悩みをお持ちの介護施設にぜひ聞いてもらいたいと思っています。ぜひご覧ください!
 
■介護施設等でのプリセプター制度導入支援に8年余りの実績があり、
岐阜県の委託事業「プリセプター制度導入」セミナーに4年間携わった、
人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取が解説しています。

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プリセプターは誰を選ぶとよいか? ~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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プリセプターは誰を選ぶとよいか?

今回は、プリセプターは誰を選ぶとよいか? です。 7つのポイントを紹介しています。 すべてが当てはまる職員は少ないかもしれませんが、 より適した職員をプリセプターとして選ぶときの参考にしてみてください。 ■介護施設等でのプリセプター制度導入支援に8年余りの実績があり、 岐阜県の委託事業「プリセプター制度導入」セミナーに4年間携わった、 人事コンサルタント・社会保険労務士・社会福祉士の鷹取が解説しています。
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若手・新人が育たない「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。その失敗経験談~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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若手・新人が育たない「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。その失敗経験談を恥ずかしながら紹介します。

サムネ

YouTube 
「新人の離職を止めるには「なぜ辞める」その理由を知る!」
で紹介した「不機嫌な職場」 
これでは若手・新人は定着しないことを解説しましたが、
「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。
その失敗経験談を恥ずかしながらお伝えします。

不機嫌な職場の典型的なありさま
近寄って来るなオーラ、話しかけるなオーラ 
それを出して、周囲を凍り付かせていた私。

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新人が独り立ちに向けて目指す目標「入職 6か月後の姿」の設定の仕方~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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新人が独り立ちに向けて目指す目標「入職 6か月後の姿」の設定について解説
サムネ

新人が独り立ちに向けて目指す目標「入職 6か月後の姿」の設定について、ツールの紹介とあわせて解説。

指導する先輩たちが考える新人の目標がバラバラにならないよう新人が目指す「入職 6か月後」の姿、役割や職務の内容については職場で明確にしておく。
それを作るには、先輩達が意見を出し合いながら、ツールの修正を重ねていくと期待する姿、役割や職務、また独り立ちする期間の長さの設定が適切なものになる。
そして、「基本的な」という抽象的な表現ではなく、新人にもわかる具体的な内容で設定することがポイント。
 
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お金をかけずに新人が定着する職場は簡単に作れる!~挨拶の漢字の意味を実践するだけ~YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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お金をかけずに新人が定着する職場は簡単に作れる!~挨拶の漢字の意味を実践するだけ
サムネ
 
「挨拶」の漢字の意味を知っていますか?

挨拶なんか出来ているという職場も、多くは出来ていない!! 新人が働きやすいと思える職場を作るには、挨拶という漢字の本来の意味を体現することが大事! 疎かにせず、動画をみて振り返って欲しい。

 
率直に言えば、簡単だけれど出来ていない。 逆に言えば、簡単に出来る。それを実践するかどうかだ。  
お金をかけずに新人が定着する職場は簡単に作れる!
 
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YouTube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~新人への指導のときに効果的なツール「山本五十六の名言を活用したチェックリスト」

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画
 
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新人への効果的な指導ツール~山本五十六の名言を活用したチェックリスト
山本五十六の名言を活用したチェックリスト

新人への指導のときに効果的なツールを1つ紹介。
【山本五十六】の名言を活用したチェックリスト
・やってみせ
・言って聞かせて
・させてみて
・誉めてやらねば
人は動かじ(動かない)

これをチェックリスト化したもの。
導入施設では、たいへん好評。
チェックリストをご覧になりたい方は、このblogの こちら の記事へ。

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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~新人定着・育成の【失敗事例】【成功事例】

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画
 
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新人定着・育成の【失敗事例】【成功事例】を具体的かつリアルに考えてみて、次に活かす!
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新人育成の【失敗事例】【成功事例】について、あなた(あなたの職場)と一緒に考えていく。
具体的な事例から、
職場での失敗を、成功をどう活かしていくか、
動画を参考にして、あなたの職場で検討をしてみて欲しい!
失敗事例を繰り返さない、成功事例を次に活かしたり、他の部署でも活用したりする。

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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~プリセプター制度をプリセプター(新人指導者)や中堅職員の定着・育成!!にも役立てる

介護プリセプター制度についての解説動画
youtube「カイプリ」チャンネルを開設しました。

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』
 
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プリセプター制度を、
プリセプター(新人指導者)や中堅職員の定着・育成!!にも役立てる
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プリセプター制度は、若手の新人〔介護職員〕の定着・育成に効果があるだけではなく、「プリセプター(新人指導者)」や「中堅職員」の定着・育成にも役立つ。そのように活用していくことが大事。
新人はある程度定着するものの、プリセプターとなる中堅職員が離職していけば組織のレベルは上がっていきません。目の前のことだけでイッパイ!となれば、職場の疲弊につながるでしょう。
プリセプター制度の効果的な活用方法をしていきましょう!

動画をぜひご覧ください。
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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~新人の離職につながる【リアリティショック】とその理解とサポート・フォローの必要性について

介護プリセプター制度についての解説動画
youtube「カイプリ」チャンネルを開設しました。

若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』
 
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避けて通れない『新人のリアリティショック』について解説しました。
~新人の離職につながる【リアリティショック】とその理解とサポート・フォローの必要性について


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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~『プリセプター制度って何?』

新たなコンテンツ(メニュー)を準備しましたのでご案内します。

介護プリセプター制度についての説明動画
youtube「カイプリ」チャンネルを開設しました。

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『プリセプター制度って何?』
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youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル開設~介護プリセプター制度についての説明動画ご覧ください

blog『介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」』をご覧いただきありがとうございます。
新たなコンテンツ(メニュー)を準備しましたのでご案内します。

介護プリセプター制度についての説明動画
youtube「カイプリ」チャンネルを開設しました。
関連動画を順次アップしてまいりますので
ぜひご覧ください。

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『あなたの介護事業所は生き残れるか!? 介護人材獲得の大競争時代到来!』
youtubeサムネ-人材獲得大競争時代が到来


初めてのyoutubeで、まだまだ慣れませんが、お役に立てる情報を提供してまいります。引き続きよろしくお願いいたします。
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プリセプター自身も成長することが大事

人事コンサルタント鷹取が講師を担当したある「プリセプター研修」のアンケートから
  
プリセプター研修を受講しての感想

kaidan_man・プリセプター自身も成長することが大事。
・“ゆとり世代”→具体的に掘り下げて説明する。
・いきなり叱責しない→次回から言葉が出せなくなる。
・介護・福祉業界も一般の中小企業も新人はほとんど変わらない。「社会人として組織人として」という教育をするのは同じ。
・「新人のヤル気スイッチ」「プリセプターの聴く気スイッチ」
・きちんとした挨拶はコミュニケーションの基本。プラス一言二言の雑談、声かけが大切。
・プリセプターだけで指導していくのは無理があり、他の職員の協力は重要であり不可欠。
・スモールステップを意識して新人に指導していく。
・プリセプター制度の充実→離職率の低下へ。
・職員の確保→地域から信頼される法人へ。
 
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今みたいなプリセプターの方がついていたら良かったなと思う

人事コンサルタント鷹取が講師を担当したある「プリセプター研修」のアンケートから
  
プリセプター研修を受講しての感想

friend_advice_woman私自身、新人だったときに悩んだり、困ったことがたくさんあったので、
今みたいなプリセプターの方がついていたら良かったなと思うときはありましたし、
新しく入られた新人の不安を少しでも取れたらいいなと日々思っています。

まだまだ私自身足りないところもあるので、仕事をしながら少しずつ一緒に学んでいきたいと思います。

一度、プリセプター研修の前にプリセプティ(新人)のアンケートなどをしても新しい発見があるかもしれません。

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新人にあった歩調で育てていくプランを立てる

人事コンサルタント鷹取が講師を担当したある「プリセプター研修」のアンケートから
  
プリセプター研修を受講しての感想
kaidan_man
プリセプターの役割と心得で、コミュニケーションのスキルを教わり、自己確認することができました。
新卒、ゆとり世代、今どきの若者への対応でkaidan_man_noboru
3か月で基本ができる人もいれば
1年かかる人もおり、
その人にあった対応をしていくよう
プランを立てていこうと思いました。

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