介護人材に悩むあなたにはぜひ読んで欲しい~スタッフ定着育成「プリセプター制度」

このBLOGでは、介護スタッフの早期離職防止対策として、介護事業所・施設における新人介護スタッフの定着化に向けた支援体制の構築を促進するため、介護事業所・施設が『プリセプター制度』の概要や制度導入に向けての具体的な技法を理解し、制度導入を促進できるような情報等を提供します。 提供者は【介護スタッフ定着・育成インストラクター鷹取】です。 ※無断転載・無断複写禁止

失敗事例

介護スタッフの定着・育成のためのプリセプター制度導入や研修をお考えの事業所はご連絡ください[mail: takatori@shinsou-assist.com ]

youtube「カイプリ(介護プリセプター)」チャンネル~新人定着・育成の【失敗事例】【成功事例】

YouTube「カイプリ」チャンネル
若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画
 
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新人定着・育成の【失敗事例】【成功事例】を具体的かつリアルに考えてみて、次に活かす!
Preceptor-5-000

新人育成の【失敗事例】【成功事例】について、あなた(あなたの職場)と一緒に考えていく。
具体的な事例から、
職場での失敗を、成功をどう活かしていくか、
動画を参考にして、あなたの職場で検討をしてみて欲しい!
失敗事例を繰り返さない、成功事例を次に活かしたり、他の部署でも活用したりする。

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人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
介護・福祉業界において、管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
お問い合わせは次までご連絡ください。⇒ Web窓口 
 
研修案内は右の「クリック」を押してください。⇒ クリック

新人介護スタッフ定着の失敗・成功事例

あなたの事業所での、これまでの次の結果を振り返ってみましょう。
  1. 失敗事例・上手く定着せず離職したケース
  2. 成功事例・上手く定着して独り立ちしたケース
 
takatori
どのようなことが失敗の要因だったのか、成功の要因だったのかを、具体的に検討してみることが大事です。
このとき、一人ではなく職場の皆と一緒に考えてみるといろいろなことがわかってきます。
 
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ちなみに、研修では約15~20分の検討時間を設け、その後グループごとに発表してもらっています。


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