若手・新人〔介護職員〕の定着・育成に最適な『プリセプター制度』についての解説動画

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若手・新人が育たない「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。その失敗経験談を恥ずかしながら紹介します。

サムネ

YouTube 
「新人の離職を止めるには「なぜ辞める」その理由を知る!」
で紹介した「不機嫌な職場」 
これでは若手・新人は定着しないことを解説しましたが、
「不機嫌な職場」その元凶、発生源が講師の私自身であった。
その失敗経験談を恥ずかしながらお伝えします。

不機嫌な職場の典型的なありさま
近寄って来るなオーラ、話しかけるなオーラ 
それを出して、周囲を凍り付かせていた私。

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人事コンサルタント鷹取が記事を書いています。
介護・福祉業界において、管理職研修で「人事マネジメント」の重要性をレクチャーし、新人定着育成のための「プリセプター制度」導入を支援しています。
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